Vsi bi radi zaslužili več, pomagali večim ljudem, imeli več prostega časa, … nič pa ne bi spremenili pri načinu svojega dela. Če že, potem rešitev vidimo v tem, da delamo več.
Ne pomislimo pa na to, da lahko že majhne spremembe prinesejo velike rezultate.
Velik učinek majhnih sprememb
V naši naravi je, da pričakujemo, da za občutnejši napredek potrebujemo tudi občutnejše spremembe. Kar pa ni nujno res. Manjše spremembe se namreč seštevajo in lahko prinesejo ogromen končni učinek.
Ne glede na to, kakšni so cilji, ki jih želite doseči (več strank, večji prihodki, več časa, ipd.) obstaja nekaj spremembic, ki predstavljajo korak v pravo smer:
- izboljšanje motivacije zaposlenih: motivirani zaposleni so produktivni zaposleni, ki delajo v dobro podjetja in strank,
- sledenje trendom v panogi: morda ne morete vplivati na splošno prisotne trende, bolj uspešni pa boste, če jih boste poznali in pričakovali,
- spletna prisotnost: tudi za računovodske servise velja, da prisotnost na spletu ni opcija, ampak pogoj – to je prvo mesto, kjer vas bodo potencialne stranke iskale,
- spoznavanje (in optimizacija) delovnega procesa: predvsem tako, da ugotovite, kako se v praksi izvajajo najpomembnejša opravila v vašem podjetju,
- zmanjšanje motilcev pri delu: vzpostavite pravila glede sestankov, dela z elektronsko pošto, ipd.
Hitri vodič do učinkovitega uvajanja sprememb
“Spremembe so edina stalnica” – to še kako velja tudi v poslu. Preživijo namreč samo tista podjetja, ki so se sposobna hitro in neboleče prilagoditi spremenjenim zahtevam kupcev in trgu. Vemo pa, da to ni enostavno in da dolgoročno uspe le najboljšim.
