V minimalno plačo tudi ni dopustno všteti povračil stroškov, ki jih je delodajalec dolžan izplačati delavcu (prehrana med delom, prevoz na delo, stroški službenih potovanj …), kot tudi ne drugih prejemkov iz delovnega razmerja (regres za letni dopust, jubilejne nagrade, odpravnine …).
V določenih kolektivnih pogodbah dejavnosti ali pogodbah o zaposlitvi so izhodiščne plače delavcev pogosto nižje od zakonsko predpisane minimalne plače. V kolikor torej bruto plača brez dodatkov ni določena najmanj v višini minimalne plače, je treba razliko do zneska minimalne plače še doplačati.
Vsi dodatki se obračunavajo od osnovne bruto plače.
| Primer za lažje razumevanje (Minimalna plača ni več enako Bruto plača): | |||
|---|---|---|---|
| 2019 | 2020 | Razlika | |
| Minimalna plača | 886,63 | 940,58 | 53,95 |
| Izračun: | Plača 12-2019 | Plača 01-2020 | |
| Osnovna burto plača | 700,00 | 700,00 | |
| Dodatki (minulo delo, nočno delo…) | 100,00 | 100,00 | |
| Doplačilo do minimalne plače | 86,63 | 240,58 | |
| Bruto plača | 886,63 | 1.040,58 | 153,95 |
| Prispevki na plačo (16,1 % na bruto) | 142,75 | 167,53 | |
| Strošek delodajalca | 1.029,38 | 1.208,11 | 178,73 |
V kolikor delodajalec delavcu ne izplača plače v skladu z določbami Zakona o minimalni plači (ZMinP), stori prekršek, ki se kaznuje z globo. Pričakovati je poostren inšpekcijski nadzor nad pravilnostjo obračunavanja plač in izplačili … (Vir).
Prispevek je prispevalo podjetje Vizija računovodstvo d.d. Potrebujete še kakšen računovodski nasvet ali pomoč? Obrnite se na njih in z veseljem vam bodo pomagali.
7 vprašanj pred izbiro poslovno-računovodskega programa
Kako izbrati dober poslovni sistem in na katera vprašanja si morate odgovoriti, da boste izbrali primerno in celovito poslovno rešitev za svoje podjetje?
